Deine Aufgaben

– Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du gestaltest und setzt die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung um
– Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Du identifizierst und setzt Maßnahmen um, um langfristige Talente zu sichern
– HR-Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für die operative Umsetzung aller HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement
– Effizienzsteigerung und Digitalisierung: Du steuerst und entwickelst administrative HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung und Optimierung voran
– Rekrutierungsstrategie: Du baust eine bedarfsorientierte Rekrutierungsstrategie auf und schaffst eine positive Candidate Experience
– Recruiting-Prozess: Du gestaltest und führst den gesamten Recruiting-Prozess durch, einschließlich Anforderungsprofilen, Interviews und Auswahl
– HR-Projekte: Du leitest und arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und zur Anpassung an Marktanforderungen
– Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du führst die Abrechnung eigenständig durch und erledigst alle vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
– Ansprechpartner in operativen Personalfragen: Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Parteien, wie Krankenkassen, Finanzbehörden und die Arbeitsagentur

Dein Profil:

– Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
– Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Rolle mit strategischen und administrativen Aufgaben
– Kompetenzen: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil, Erfahrung in der Lohnabrechnung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen
– Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
– Selbstständigkeit und Proaktivität: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, Projekte zu initiieren und Veränderungen aktiv mitzugestalten
– Organisationstalent: Du bist strukturiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
– Belastbarkeit und Stressresistenz: Du behältst auch in hektischen Phasen und bei hoher Arbeitsbelastung einen kühlen Kopf, kannst Prioritäten klar setzen und reagierst flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen.

Unser Angebot:

– Freiheit und Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
– Flache Hierarchien: Du hast die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
– Attraktive Vergütung: Wir bieten dir eine leistungsabhängige Vergütung, die deinem Engagement und Erfolg entspricht.
– Entwicklungsmöglichkeiten: Bei entsprechender Leistung bestehen schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
– 30 Tage Urlaub und Gleitzeitregelung.
– Zusatzleistung: monatlicher steuerfreier Sachbezug, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Gesundheitsvorsorge.